根据集团优秀年轻干部培养选拔工作方案要求，为全面推进干部队伍梯队建设，助推干部素质能力提升，有效激发干部队伍活力，2024年8月，深能环保制订优秀年轻干部培养选拔工作方案，并开展优秀年轻干部选拔工作。

8月20日，深能环保在本部会议室及各所属公司举行优秀年轻干部选拔考试笔试测试和人机对话测评。经公司各单位前期遴选和组织推荐，来自公司本部及所属企业的E、F、G三类共121名考生参加了笔试考试和测评。

8月28日，公司在本部会议室进行了E、F类考生的结构化面试。公司领导、各部门负责人、人力资源部相关人员与外聘专家担任考官。

8月29日，公司在12楼本部会议室进行了G类考生的无领导小组讨论面试。公司部门负责人、人力资源部相关人员与外聘专家担任考官。

公司干部队伍建设工作坚持围绕加强干部建设、实现集团与公司的战略目标、推动高质量发展、防范化解风险本领，加强干部专业化培训和实践锻炼，始终坚持“学思想、强党性、重实践”原则，着力提升干部的政治能力、思维能力、实践能力。分层分类建立德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部队伍，为集团、公司战略目标实现和高质量发展提供坚强组织保证和有力人才支撑。

下一步，深能环保将根据笔试、人机对话测评和面试情况对各企业推荐人选的综合素质、能力特点进行考核评定，选拔出优秀年轻干部列入公司优秀年轻干部人才库。未来，公司将坚持好干部标准的正确用人导向，按照“拓宽来源、优化结构、提高质量”的要求，坚持老中青相结合，合理化配备、使用年轻干部，确保年轻干部用当其时、用其所长。